Kun työntekijän bruttopalkaksi sovitaan 3 000 euroa kuukaudessa, yrityksen kustannus ei ole 3 000 euroa – eikä työntekijän tilille myöskään tule 3 000 euroa.
Palkan ympärillä on kolme eri lukua, jotka on hyvä erottaa toisistaan:
| Käsite | Mitä se tarkoittaa? |
|---|---|
| Bruttopalkka | Palkka ennen veroja ja työntekijän maksuja |
| Nettopalkka | Summa, joka työntekijälle jää vähennysten jälkeen |
| Työnantajan kokonaiskustannus | Bruttopalkka + työnantajan maksamat sivukulut |
Jos haluat ensin ymmärtää tarkemmin bruton ja neton eron, lue myös Brutto vs netto – mitä ero tarkoittaa yrittäjälle?.
Mitä 3 000 € bruttopalkka maksaa yritykselle?
Otetaan yksinkertainen esimerkki.
Työntekijän bruttopalkka on 3 000 €/kk. Vuonna 2026 työnantajan keskimääräinen TyEL-osuus on 17,10 %, työnantajan sairausvakuutusmaksu 1,91 % ja pienemmän palkkasumman työnantajan työttömyysvakuutusmaksu 0,31 %.
Näillä maksuilla laskettuna:
| Kulu | Noin |
|---|---|
| Bruttopalkka | 3 000 € |
| TyEL, työnantajan keskimääräinen osuus | 513 € |
| Työnantajan sairausvakuutusmaksu | 57 € |
| Työttömyysvakuutusmaksu | 9 € |
| Yhteensä | noin 3 580 € |
Tämän lisäksi työnantajalle voi tulla esimerkiksi työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen sekä ryhmähenkivakuutuksen kustannuksia, joiden määrä riippuu muun muassa vakuutuksesta ja toimialasta.
Siksi 3 000 euron bruttopalkasta kannattaa budjetoida yritykselle selvästi suurempi kokonaiskustannus kuin pelkkä palkkasumma.
Paljonko työntekijä saa tilille?
Työntekijän nettopalkka muodostuu eri tavalla. Bruttopalkasta vähennetään muun muassa ennakonpidätys sekä työntekijälle kuuluvat vakuutusmaksut.
Esimerkiksi työntekijän TyEL-maksu on vuonna 2026 7,30 % palkasta. Nettopalkan tarkka määrä riippuu kuitenkin erityisesti henkilön verokortista, joten sama 3 000 euron bruttopalkka voi tarkoittaa eri ihmisille eri nettopalkkaa.
Miksi tämä kannattaa huomioida jo ensimmäistä työntekijää palkatessa?
Yrittäjän yleinen virhe on arvioida uuden työntekijän kustannusta pelkän bruttopalkan perusteella.
Jos yrityksen budjetissa on 3 000 euroa kuukaudessa, et voi käytännössä luvata työntekijälle 3 000 euron bruttopalkkaa ja olettaa kustannusten jäävän siihen.
Lisäksi palkanmaksuun liittyy ilmoituksia, vakuutuksia ja kirjanpitoa. Jos yrityksessä maksetaan palkkoja, kannattaa tarkistaa, kuuluuko palkanlaskenta oman tilitoimiston palveluun. Katso myös Kirjanpitäjä pienyritykselle – mitä palveluita oikeasti tarvitset?.
Tiivistettynä
Bruttopalkka on työntekijälle sovittu palkka ennen vähennyksiä.
Nettopalkka on summa, jonka työntekijä lopulta saa tililleen.
Työnantajan kokonaiskustannus on bruttopalkkaa suurempi, koska yritys maksaa sen päälle työnantajamaksuja ja vakuutuksia.
Kun yritys kasvaa ja mukaan tulee palkanlaskentaa, kannattaa samalla varmistaa, että kirjanpitäjä pystyy hoitamaan kokonaisuuden järkevällä hinnalla. Voit kilpailuttaa kirjanpidon maksutta ja vertailla yrityksellesi sopivia tilitoimistoja.
